Salarié âgé poussé à partir: le licenciement abusif peut être invoqué

L’histoire que rapporte le site SeniorActu.com: un salarié senior fait valoir à son employeur (par lettre) ses droits à la retraite, en soulignant les raisons de son départ, à savoir: «La dégradation de leurs relations depuis plusieurs années».

Dans un second temps, le salarié renvoie un nouveau courrier à son employeur pour mettre en avant «son acharnement à son encontre depuis au moins six ans».

Ce dernier saisit ensuite a justice afin de faire requalifier son départ à la retraite en une «prise d’acte» de rupture aux torts de son employeur. Pour le patron cependant, le désir de son employé de prendre sa retraite était clairement exprimé, étant donné que ce dernier avait attendu d’avoir l’âge requis avant de faire sa demande...

In fine, la Cour de cassation a considéré que le départ à la retraite d’un salarié peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, si le...